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在(zai)未来的(de)招聘工作中(zhong)如何避免(mian)招聘(pin)到这些实(shi)际能力(li)有限的善于面试(shi)者?最(zui)佳东(dong)方认为,忘(wang)记简(jian)历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能(neng)获得人才招聘的(de)海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出合(he)适人(ren)才后,酒店不(bu)妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际问题