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工资(zi)由用(yong)人单位(wei)与劳动者协商确定,用人(ren)单位一(yi)般根(gen)据劳动者的能力、经历(li)、岗(gang)位级别等确(que)定相应的薪(xin)酬(chou),在入职时应当告(gao)知劳(lao)动(dong)者具体的劳动(dong)报酬。法律依(yi)据(ju):《劳动合同

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