剧情简介

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在(zai)未(wei)来(lai)的招聘工作中如(ru)何(he)避免招聘到这些实际(ji)能力有限的善(shan)于面试者?最(zui)佳东方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历(li),跳出(chu)简历(li)的(de)局限(xian),将能获(huo)得人才招(zhao)聘的海阔天(tian)空。在初步(bu)筛(shai)选出合适人才后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节设置为实际问题

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