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公司追求(qiu)高速(su)的(de)发展而(er)忽(hu)视了(le)对(dui)员工的(de)培训工作,对人力资源(yuan)的(de)开(kai)发和员工的教育培训认(ren)识(shi)不够(gou),公司不但没有专门的培训(xun)机构(gou)和(he)培训人员,而(er)又将公(gong)司(si)人力资源管理工作并入到行(hang)政或后(hou)勤事务