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公司追求高速的发展而忽视了对员(yuan)工的培训工作,对人力资(zi)源的(de)开(kai)发和员工(gong)的教育培训认识不(bu)够,公司不但没(mei)有(you)专(zhuan)门的培训机构和培训人员(yuan),而又(you)将公司人力(li)资(zi)源管理(li)工作(zuo)并入(ru)到(dao)行(hang)政(zheng)或后(hou)勤(qin)事务