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公司(si)追求(qiu)高(gao)速的发展而忽视了对(dui)员工的培(pei)训工(gong)作,对人力资源的(de)开发(fa)和(he)员(yuan)工的(de)教育培训(xun)认识不够,公司(si)不但没有专门的培训机(ji)构和(he)培(pei)训人员,而又(you)将公司人力资源管理(li)工作并入到行政或(huo)后(hou)勤(qin)事务

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